Blog für Frauen mit Präsenz

Die Sympathiefalle: Frauen sollen kompetent und nett sein, doch oft schließt das eine das andere aus.
„Ich dachte, ich wäre einfach nur klar“, sagt Julia und schiebt das Tablet ein Stück von sich weg. Frauen, die sich fragen, was an ihrem Verhalten falsch war, obwohl objektiv nichts falsch daran war – das ist kein Einzelfall, sondern ein Muster.
Ein Versuch der Columbia Business School zeigt, dass der einzige Unterschied zwischen einer erfolgreichen Unternehmerin und ihrem männlichen Pendant nur der Vorname war. Nett sein ist keine Karrierestrategie. Ernst genommen werden schon. Was ist dir wichtiger?

„Alle finden dich kompetent. Auch dein Mentor. Befördert wird jemand anderes.“ Warum sind kluge Frauen 40+ gut beraten, aber schlecht gefördert? Der Unterschied zwischen Mentor und Sponsor ist entscheidend für Karrieren. Während Mentoren Ratschläge geben, setzen Sponsoren ihren Einfluss ein, um dich voranzubringen. Eine Untersuchung zeigt: Frauen haben oft mehr Mentoren, werden aber seltener befördert. Der Grund? Ihre Mentorinnen sitzen nicht weit genug oben. Es ist Zeit, die eigene Karriere aktiv zu gestalten und die richtigen Fragen zu stellen. Wer in deinem Umfeld würde deinen Namen sagen, wenn es zählt? Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du deinen Einfluss steigern kannst.

Teilzeit hört sich verführerisch an. Aber hast du schon einmal darüber nachgedacht, was ein Teilzeit-Jahr wirklich kostet?
Maja, eine erfahrene Projektleiterin, hat sich entschieden, nach der Elternzeit auf 70 Prozent zu arbeiten. Doch die offensichtlichen Einsparungen sind nur die Spitze des Eisbergs. Rentenpunkte, Gehaltsverhandlungen und Beförderungschancen – all das wird oft übersehen. In diesem Blogpost beleuchten wir die versteckten Kosten der Teilzeitfalle und zeigen dir, wie du mit offenen Augen in diese Entscheidung gehst. Erfahre, welche Schritte du unternehmen kannst, um deine Karriere auch in Teilzeit aktiv zu gestalten und die langfristigen Auswirkungen zu verstehen.

Immer wieder nicken kluge Frauen, obwohl sie wissen, dass etwas nicht stimmt. Sie halten sich für vernünftig, doch das Nachgeben kostet sie mehr, als sie denken. In Meetings, in denen sie längst mitentscheiden dürften, bleibt der Konflikt unausgesprochen und zieht nach innen. Die Angst vor Ablehnung und der Wunsch nach Harmonie führen dazu, dass viele Frauen ihre Stimme nicht erheben. Doch was passiert, wenn sie es wagen, zu widersprechen? Entdecke, wie du den Frieden für alle wahren kannst, ohne dich selbst zu verlieren. Frieden, den nur du bezahlst, ist kein Frieden. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du das ändern kannst.

In Deutschland sind rund 13 Millionen Frauen zwischen 40 und 62 Jahren betroffen, und viele fühlen sich allein. Warum das Schweigen über die Wechseljahre die Karriere gefährdet und wie Frauen lernen können, sichtbar zu bleiben, ohne sich zu verbiegen, erfährst du in diesem Artikel. Meine Klientin sitzt mir gegenüber und sagt: „Ich glaube, ich verliere den Anschluss.“ Mit 51 Jahren und als Bereichsleiterin in einem Maschinenbauunternehmen fühlt sie sich von den Wechseljahren überfordert. Schlaflosigkeit und Konzentrationsschwierigkeiten machen ihr zu schaffen, doch sie glaubt, das Thema nicht ansprechen zu dürfen.

Burnout? Frauen gehören oft zu den Ersten, die die Warnsignale bemerken, und zu den Letzten, die sich erlauben, darauf zu reagieren. Die Frage ist nie, ob die Signale da sind. Die Frage ist, warum so viele Frauen sie ignorieren. Dein Körper warnt dich lange, bevor er dich stoppt. Erkennst du dich wieder? Dann lass uns sprechen und herausfinden, wie du wieder rechtzeitig auf dich hörst, bevor der Körper laut werden