
Aber ich will gar nicht aufsteigen…
Die Beförderung von Frauen zeigt eine alarmierende Lücke: Während 69 Prozent der Frauen am Karrierestart aufsteigen wollen, sind es bei den Männern 80 Prozent. Doch die gängige Annahme, Frauen fehlte der Ehrgeiz, greift zu kurz. Viele Frauen zögern, weil sie den Preis für den Standardweg nicht zahlen wollen: Sichtbarkeit ohne Rückendeckung und Führung ohne Wahl. Es gibt Alternativen, die oft übersehen werden, wie Fachkarrieren und Expertinnenrollen. In diesem Artikel beleuchten wir die Gründe für diese Diskrepanz und geben wertvolle Tipps, wie Frauen ihre Karriere aktiv gestalten können. Entdecke, was du für deinen nächsten Karriereschritt tun kannst!

